19 / 100 SEO Score

أدلة وكتيبات الموارد البشرية

هل تبحث عن 
دليل السياسات
دليل الإجراءات
دليل الموظف
الامتثال للوائح
 ؟

منذ عام 1997 ، تعمل Roots Management Consultants في مجال الموارد البشرية. خلال هذه الفترة ، قمنا بكتابة العديد من أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وكتيبات الموظفين.

هذه الأدلة والكتيبات ضرورية لتبسيط جميع وظائف الموارد البشرية. أدلة الموارد البشرية ودليل الموظف لديها العديد من الفوائد لتقديمها.

فوائد إنشاء أو مراجعة كتيبات وأدلة الموارد البشرية؟

بادئ ذي بدء ، إذا كان عملك لا يحتوي على أدلة الموارد البشرية و / أو دليل الموظف ، فلماذا تفعل ذلك؟
  • تقليل المخاطر القانونية التي يمكن أن يسببها قرار خاطئ متعلق بالموارد البشرية.
  • تعزيز وتبسيط أداء المنظمة.
  • يمهد الطريق للنمو التدريجي والتحكم في الأعمال.
  • يعزز امتثال الأعمال للتشريعات.
  • باختصار ، يتعلق الأمر بإخبار كل شخص بما يجب فعله في المواقف المختلفة. أيضا ، أفضل طريقة تجارية معتمدة للقيام بذلك.
إذا كانت جميع الأدلة والكتيبات موجودة بالفعل ، فيجب أن تعلم أنها بحاجة إلى مراجعة منتظمة. يجب على مستشار خارجي ، مثل Roots Management Consultants ، مراجعة هذه الوثائق.
يوصى بمراجعة هذه الوثائق مرة واحدة على الأقل كل سنتين أو ثلاث سنوات. ستضمن مراجعة الكتيبات أن السياسات والإجراءات الحالية لا تزال تناسب احتياجات عملك. أيضًا ، ستضمن مراجعة دليل الموظف الحصول على أكبر قدر من الكفاءة لكل موظف.
فوائد إنشاء أو مراجعة كتيبات وأدلة الموارد البشرية؟

ما هو دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية؟

دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية هو مستند يتضمن جميع سياسات الشركة. أيضًا ، في بعض الأحيان تسميهم المنظمة كتيبات عمليات الموارد البشرية. هذه السياسات تخدم إدارة فريق عمل الموظفين. يغطي جميع التفاصيل حول إدارة الموظفين.
تحكم السياسات العلاقة بين كل موظف والمؤسسة من جانب. وكذلك كل موظف ومرؤوسيه وأقرانه ومديريه من الجانب الآخر.
يجب أن يتضمن دليل إجراءات الموارد البشرية بالتفصيل أفضل اساليب الشركة لتطبيق كل سياسة محددة .
يجب على المديرين والمشرفين وقادة الفريق قراءة هذه الكتيبات. يجب عليهم أيضًا الرجوع إلى الأدلة قبل اتخاذ أي قرار متعلق بالموارد البشرية. يجب أن ترشدهم قراءة الكتيبات إلى القرار الصحيح وأفضل طريقة للتنفيذ الصحيح.

ما هو دليل الموظف؟

دليل الموظف هو نسخة مختصرة من السياسات الأكبر والأكثر شمولية للمؤسسة

كتيب. يجب أن تتضمن سياسات الشركة المتعلقة بالموظف. يشمل أيضًا جميع الإجراءات التي يجب على الموظف اتباعها.

يجب أن تكون الإجراءات بسيطة وسهلة حتى يحصل الموظف على حقوقه ومزاياه. على سبيل المثال ، يجب أن يتضمن إجراءات التقديم على الإجازة السنوية … إلخ.

ما هو الفرق بين كتيبات عمليات الموارد البشرية ودليل الموظف؟

يتضمن دليل الموظف مجموعة فرعية من سياسات الموارد البشرية وأدلة الإجراءات.
تم تصميم أدلة عمليات الموارد البشرية للمديرين والمشرفين وقادة الفريق.
قد تحتوي أدلة الشركة على نماذج أو إجراءات لا تريد الشركة مشاركتها بطريقة عامة. على سبيل المثال ، تفاصيل عملية خروج الموظف من الشركة.
بينما يجب أن يتضمن دليل الموظف جميع السياسات التي يحتاج الموظفون إلى معرفتها. يجب أن يكون واضحًا ومباشرًا وسهل الفهم.

ما هي الخدمة التي تقدمها روتس لأدلة الموارد البشرية؟

في البداية، نحن نؤمن أن كل عمل تجاري فريد من نوعه في جانب أو آخر. وفقا لذلك ، فإن وجود نموذج جاهز ليس خيارًا جيدًا أبدًا. هذا هو السبب في أن خدماتنا الاستشارية تعتمد على بناء حلول مخصصة. تشمل خدمات أدلة الموارد البشرية خدمتنا ما يلي:
  • مرحلة تحليل حيث نمر بجميع جوانب عملك ونرسمه بالسياسات.
  • اكتب مستندًا به جميع السياسات المقترحة أو المفقودة أو الموجودة بالفعل.
  • إذا كان لديك بالفعل إجراءات معمول بها ، فسنراجعها ونحدد الثغرات.
  • في حالة عدم وجود إجراءات أو للفجوات المحددة ، فسنقوم بصياغة نهج أفضل لاسلوب التنفيذ والمصمم خصيصًا لاحتياجاتك .
  • مراجعة سياسات وإجراءات الامتثال لقوانين العمل المصرية.
  • جمع كل السياسات والإجراءات في كتيباتها الخاصة.
  • تدريب الموظفين المعنيين على كيفية استخدام الأدلة.
لكتيب الموظف:
الطريقة هي اقرب ما يكون لما ورد أعلاه ولكنها تركز على السياسات التي تتضمن عمليات الموظفين .
تحدد طبيعة العمل وحجم الشركة قرارًا مهمًا. سيكون القرار إذا كان كتيب واحد يمكن أن يناسب جميع الموظفين؟ أم أننا بحاجة إلى واحد مختلف لكل وظيفة أو قسم؟
ما تقدمه شركة Roots Management Consultants لكتيبات وأدلة الموارد البشرية

إتصل بنا الأن للحصول على إستشارة مجانية

لست متأكدًا مما إذا كانت هذه الخدمة ستناسب متطلباتك أم لا و ما هي الفوائد التي ستكسبها شركتك من هذه الخدمة؟ لا تتردد في الاتصال بنا والترتيب لجلسة استشارة مجانية.