18 / 100

تعيين و إسناد الموظفين

هل تبحث عن 
حرية التوسع 
توفير النفقات 
تقليل المسئولية 
؟

روتس للاستشارات الإدارية هي شركة رائدة في مجال الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين في مصر. تقدم روتس خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين المدارة بالكامل.

في الأساس ، يلبي قسم الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي روتس الاحتياجات المتزايدة لمصادر خارجية للتوظيف. يتكون القسم من فريق موارد بشرية ذو خبرة ، مع موظفين سابقين من الهيئات الحكومية.

ما الخدمات التي تتيحها لك خدمات روتس لتعيين وإسناد الموظفين؟

خدماتنا ، تغطي دورة حياة الموظف من مرحلة الدخول إلى مرحلة الخروج. لا يهم إذا كان الموظف مؤقتًا لفترة من الزمن أو للعمل الدائم.

سيقوم فريق الموارد البشرية بتوفير ما يلي:

  • خدمات كشوف المرتبات الشهرية
  • إدارة نظام المميزات المتاحة للموظفين
  • إدارة برنامج الرعاية الصحية

في حين أن الخبرة الواسعة للموظفين السابقين في الهيئات الحكومية ذات الصلة ستضمن لك:

  • تقديم مستندات حكومية صحيحة و سريعة
  • المتابعة السليمة والسريعة للمستندات
  • التوافق مع اللوائح والتشريعات

إن العروض المقدمة من شركة روتس في مجال الاستعانة بمصادر خارجية تعد نموذج فريد من نوعه. لقد صغنا العديد من عمليات الموارد البشرية لتقديم حل شامل للاستعانة بمصادر خارجية للعملاء.

تقوم شركة روتس برعاية سجلات التوظيف الخاصة بالموظفين الخارجيين لدى سلطة التأمينات الاجتماعية. أيضا ، وإدارة الرواتب نظام المميزات وجميع المسائل المتعلقة بخدمات كشوف المرتبات. وهذا يشمل أيضا الترقيات والزيادات. ولا ننسى ، المتطلبات الرسمية والقانونية وجميع المسائل القانونية المتعلقة بالموظفين.

المميزات التي تعود على الشركات من استخدام خدمات تعيين وإسناد الموظفين

يعتبر الاستعانة بمصادر خارجية للعاملين من اساليب الادارة المعروفة التي تتبناها العديد من الشركات حول العالم.. روتس كانت من أوائل الشركات التي قدمت هذه الخدمة في مصر. بشكل عام ، يوفر الاستعانة بمصادر خارجية للعاملين:

  • إدارة مرنة للموظفين لعملك
  • يحسن الكفاءة ويزيد من الانتاجية
  • يقلل من النفقات العامة
  • يقلل من خطر عدم التوافق مع التشريعات والقوانين على الأعمال
  • مرونة النمو

الى جانب ذلك ، فهو يوفر لك إدارة الموارد البشرية خالية من المتاعب

خدمة الاستعانة بمصادر خارجية للعاملين مفيدة لكل من الشركات العالمية والمحلية في مصر.

بالنسبة للشركات العالمية:

  • تقصير الوقت في السوق
  • يقلل أيضًا من مخاطر الامتثال للقوانين واللوائح
  • كذلك ، فإنه يوفر فرصة لتقليل عدد الموظفين المقيدين مباشرة على الشركة الأم في البلد.

اما بالنسبة للشركات المحلية:

  • يوفر خفض التكلفة
  • يقلل من مخاطر تلبية القوانين والمتطلبات المحلية

يمكن لكل من الشركات العالمية والمحلية الاستمتاع بما يلي:

بالنسبة لمعظم النشاطات تعتبر الموارد البشرية من الأعمال غير الأساسية. ويمكن اعتبارها أكثر وظيفة داعمة. وفقًا لذلك ، ستكون خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة شئون لموظفين من روتس مساعدة كبيرة. سيكون لديك المزيد من الوقت والجهد للتركيز على عملك الأساسي.

بالنسبة للشركات التي لا يوجد بها قسم للموارد البشرية ، فإن هذا يعني التركيز على عملك الأساسي وترك المهام غير الأساسية بالنسبة لك لنا لإدارتها. أيضا يعني:

  • لا حاجة لتوظيف موظفين متخصصين لحساب الرواتب
  • ضمان امتثال سجل الموظف للقوانين واللوائح
  • إيقاف تحميل نفسك عبء إدارة الرعاية الصحية للموظفين والمطالبات

ومع ذلك ، إذا كان لديك قسم للموارد البشرية ، فإن خدماتنا تعفي بشكل فعال قسم الموارد البشرية في مؤسستك من عبء الإدارة اليومية والمطالبات و الاجازات وخلافه. بينما توفر لك خدماتنا وفر في التكاليف وإدارة أسهل للموظفين وتعزز فائدة الموظف.

وفقًا لذلك ، سيوفر هذا وقتك وأموالك ويمكّن فرق الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الإستراتيجية والقيمة المضافة.

نحن هنا لمساعدتك خطوة بخطوة على الطريق

تعيين و إسناد الموظفين هو اسلوب تعتمده العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم.

أساسا ، يستخدم هذا الاسلوب لتحقيق قدر أكبر من المرونة التنظيمية ، ويحسن الكفاءة ، ويقلل من النفقات العامة. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر لك إدارة الموارد البشرية خالية من المتاعب.في الأساس ، شكلت روتس قسم تعيين و إسناد الموظفين لتلبية الاحتياجات المتزايدة للشركات. فمن الطبيعي ان ترغب الشركات في جني الفوائد الاقتصادية والتشغيلية التي توفرها خدمات تعيين و إسناد الموظفين السابق ذكرها. وبالتالي ، تقدم خدمات تعيين و إسناد الموظفين من روتس نموذجًا فريدًا حيث يتم دمج عدد من عمليات الموارد البشرية لتقديم حل شامل للعملاء.

تعتني روتس بسجلات / ملفات توظيف الموظفين الخارجيين وإدارة الرواتب والمزايا. ويشمل ذلك أيضًا الترقيات والزيادات والمتطلبات التنظيمية والقانونية وجميع المسائل المتعلقة بالتأديب وإدارة الأداء. بالنسبة للشركات التي لا يوجد بها قسم للموارد البشرية ، فإن هذا يعني التركيز على عملك الأساسي وترك الأمور غير الأساسية لك لروتس لإدارتها. وحتى إذا كان لديك قسم الموارد البشرية ، فإن خدمات تعيين و إسناد الموظفين من روتس تعفي بشكل فعال قسم الموارد البشرية في مؤسستك من مشكلات إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية لعدد من الموظفين. وفقًا لذلك ، سيوفر هذا وقتك وأموالك ويمكّن ادارة الموارد البشرية في شركتك من التركيز على المزيد من المبادرات الإستراتيجية والقيمة المضافة.

كجزء من مساعدة العميل على الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية غير الأساسية ، تقدم روتس خدمة منفصلة ولكنها جوهرية. في هذه الخدمة الاستشارية ، يمكن أن تساعد روتس في عملية التوظيف. على سبيل المثال ، يمكن لـروتس الإعلان عن الوظيفة المتوفرة بالنيابة عنك. ويمكننا أيضًا جمع السير الذاتية للمرشحين وإجراء الفحص الأولي لتزويدكم أو تزويد إدارة الموارد البشرية لديكم بقائمة مختصرة بالمرشحين. وكما نعلم جميعاً فأن عملية التوظيف تستهلك الكثير من الوقت والجهد. وفقًا لذلك ، بمساعدة روتس ، ستوفر الكثير من الوقت والمال والجهد.

إتصل بنا الان للحصول على جلسة استشارة مجانية

لست متأكدًا مما إذا كانت هذه الخدمة ستناسب متطلباتك أم لا و ما هي الفوائد التي ستكسبها شركتك من هذه الخدمة؟ لا تتردد في الاتصال بنا والترتيب لجلسة استشارة مجانية.