الأسئلة الشائعة

لا. عند حساب راتب موظف داخلي ومزاياه، أو قيمة وقتك الشخصي، يكون تعهيد الرواتب أقل تكلفة. كما أنك لا تعتمد على توفر شخص واحد، وتبقى معلومات الرواتب سرية خارج مكتبك.

تتغير قواعد الرواتب ومتطلبات الضرائب والتأمينات الاجتماعية باستمرار. يواكب فريقنا كل تغيير، ويعالج الرواتب، ويسدد الضرائب والتأمينات في موعدها، وينهي الإجراءات الحكومية، لتتفرغ لتنمية أعمالك.

آمنة جدًا. تعتمد روتس على العمل الرقمي قدر الإمكان، وتحفظ السجلات الرقمية بأمان باستخدام أكثر من وسيلة تخزين، وتتوفر المستندات والتقارير والفواتير عند الطلب.

الوقت: متابعة تغيرات العمالة والضرائب تستهلك ساعات كل شهر. المال: التعهيد أقل تكلفة بكثير من موظف أو قسم رواتب متفرغ. الدقة: الفريق المحترف يجنبك الغرامات والفوائد الناتجة عن أخطاء الرواتب.

دورة حياة الموظف كاملة من التعيين حتى نهاية الخدمة، للموظفين المؤقتين أو الدائمين: التسجيل في التأمينات الاجتماعية، والرواتب الشهرية، وإدارة المزايا والرعاية الصحية، والترقيات والعلاوات والمتطلبات القانونية.

نعم. ننشر وظائفك الشاغرة، ونجمع السير الذاتية ونفرزها، ونقدّم لك قائمة مختصرة بأفضل المرشحين، فنوفر على فريقك الوقت والجهد.

نعم. كل من لا يحمل بطاقة رقم قومي أو جواز سفر مصري يحتاج إلى تصريح عمل للعمل في شركة مصرية أو فرع شركة أجنبية أو مكتب تمثيل، أو لإدارة عمله الخاص في مصر.

عادة ما بين شهر و3 أشهر للمعالجة والموافقات واستلام التصريح، وتستغرق حالات نادرة وقتًا أطول وتُعالج كل حالة على حدة. ويجب تجديد تصريح العمل سنويًا، ويمكن لروتس تولي التجديد.

لا. إلى جانب دوراتنا الأكثر طلبًا، نبدأ بتحليل الاحتياجات التدريبية ونصمم ورش عمل خاصة بفرقك، ونوفر أدوات لقياس النتائج.

نوصي بمراجعة خارجية مرة كل 2 إلى 3 سنوات على الأقل، للتأكد من أن سياساتك ما زالت مناسبة لأعمالك ومتوافقة مع قانون العمل المصري.

نعم. نخدم الشركات بجميع أحجامها، سواء لديها إدارة موارد بشرية أم لا. وإن كانت لديك إدارة، نرفع عنها عبء العمليات اليومية لتتفرغ للمبادرات الاستراتيجية.